ادامه همکاری آرتاراد با شرکت چینی مقصود در زمینه نگهداری سرویس Active Data Guard و Rman

/۰ دیدگاه /در , , /توسط

ادامه همکاری آرتاراد با شرکت چینی مقصود در زمینه نگهداری سرویس Active Data Guard و Rman
در اولین روز آذر ماه امسال شرکت توسعه فناوری اطلاعات آرتاراد در خصوص نگهداری و پشتیبانی سرویس Active Data Guard و Rman اقدام به عقد قرارداد جدیدی با شرکت چینی مقصود نمود.
لازم به ذکر است، مجتمع چینی مقصود با مشارکت شرکت سرمایه گذاری بانک ملی ایران و اتحادیه کارکنان دولت (اسکاد) با ظرفیت اسمی سالیانه (۳۰۰۰) تن به صورت رسمی در سال ۱۳۷۳ افتتاح گردید و با اجرای طرح های توسعه و افزایش بهره وری در حال حاضر دارای ظرفیت تولید بالغ بر ۵۰۰۰ تن در سال می باشد . این مجتمع با استفاده از مدرن ترین ماشین آلات و تکنولوژی که از آن جمله می توان به پرسهای ایزواستاتیک و کوره های پخت سریع اشاره نمود و با توان نیروهای متخصص و تلاش و همت پرسنل سخت کوش و با ذوق این مجموعه مشغول به تولید آثاری ماندگار از هنر اصیل ایرانی است که با طرح ها و نقشه های زیبا و متنوع طبع خلاق ایرانی را در قالب تکنولوژی مدرن به عرصه ظهور می رساند و با کسب افتخاراتی از جمله دریافت گواهینامه های استاندارد ملی تشویق و استاندارد جهانی (Iso 14001 : 2003 (Iso 9001:2000 Ohsas 18001:1999, و همچنین برای اولین بار در ایران دریافت پروانه بهداشتی از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در صنعت چینی مظروف و دریافت جوایز مختلف دیگر موفق به صادرات به بیش از ۵۰ کشور جهان و عنوان صادر کننده نمونه کشور را کسب نموده است.
مجتمع تولیدی چینی مقصود اقدام به تاسیس و راه اندازی شرکتهای اقماری نموده است که با ویژگی ارتقا سطح دانش و تکنولوژی در سطح کشور و اثر مثبتی که بر سایر صنایع خواهد داشت بنا گشته اند.
گروه کارخانجات چینی مقصود بزرگترین تولید کننده ظروف چینی، اپال و همچنین تنها تولید کننده ظروف نسوز شیشه ای (پیرکس) با نامهای تجاری آیروپال و آیرکس می باشد و امکان عرضه سه نوع محصول مختلف شامل ظروف چینی، آیروپال و آیرکس و محصولات بدیع و کم نظیری که با سفارشهای خاص در واحد آفرینش های هنری تولید می گردد را به طور همزمان دارد.

حضور و غیاب در ERP

کارگزینی و حضور غیاب در یک سیستم ERP

/۰ دیدگاه /در , /توسط

همانطور که در مقالات پیشین اشاره شد ERP سیستمی جامعی است که سعی در یکپارچه سازی همه وظایف و بخشهای موجود دریک سازمان با استفاده از یک سیستم کامپیوتری واحد را دارد تا بتواند نیازهای خاص و ویژه این بخشها را برآورده سازد.
پوشش دهی قوانین و مقررات حاکم بر نظام های مختلف استخدام با توجه به تنوع و گستره آنها با پیچیدگی هایی همراه است. در ماژول کارگزینی ERP می توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به صورت دلخواه و با انعطاف پذیری لازم انجام داد. صدور انواع احکام کارگزینی انفرادی و گروهی و همچنین صدور خودکار احکام اصلاحی را در انطباق با نیازهای نظام های جبران خدمات بخشی دیگر از امکانات این ماژول در ERP است که با هدف پاسخگویی به نیازهای سازمان های متوسط و بزرگ در حوزه کارگزینی طراحی شده و مدیران و کارشناسان این حوزه را قادر می سازد تا ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره کاریها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، مدیریت احکام پرسنلی را به صورت کارا و موثر انجام دهند. از جمله قابلیت های یک زیر سیستم کارگزینی در مدیریت منابع انسانی ERP می توان به موارد ذیل اشاره کرد.

ادامه مطلب

معرفی ماژول منابع انسانی یک سیستم ERP

/۰ دیدگاه /در , /توسط

امروزه نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان نیز جهت ایجاد ارزش افزوده در نظر گرفته می شود. در این دیدگاه به افراد به جای دیدگاه هزینه ای به منزله دارایی نگریسته می شود که نیازمند نگه داشت، توسعه، پرورش، برنامه ریزی و ارتقاء می باشد تا سازمان بتواند در سطح بهینه ای از این دارایی های ارزشمند بهره مند شود. ارزشهای نامشهود که گاه دارای اهمیتی بیش از دارایی های مشهود هستند از کانال منابع و سرمایه های انسانی تحقق می یابند.
افزایش سطح خلاقیت، مشتری مداری، برپاسازی نام برند و قابلیت پاسخگویی سریع به محیط کسب و کار در پرتو نیروی انسانی تحقق می پذیرد. مدیریت منابع انسانی یک سفر می باشد؛ مکانی که این سفر آغاز می شود بستگی به اطلاعاتی دارد که در اختیار ما می باشد و مقصد نهایی به فعالیت هایی که با استفاده ای که از آن اطلاعات انجام می دهیم، ختم می شود. همین موضوع اهمیت سیستم های اطلاعاتی را به عنوان هدایتگر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی جلوه گر می نماید. وصل کردن اطلاعات منابع انسانی با اهداف سازمانی و مدیریت عملکرد از مهم ترین عوامل افزایش سطح کیفی محیط کسب و کار می باشد. جهت ایجاد این ارتباط، ابتدا لازم است عامل های اصلی مورد نیاز جهت شناخت شرایط سازمان تعیین شود تا از این طریق بتوان تعبیر درستی از شرایط منابع انسانی سازمان انجام داد.

ادامه مطلب

ماژول های یک سیستم ERP

/۰ دیدگاه /در , /توسط

 Enterprise Resource Planning یا ERP سیستم جامعی است که سعی در مدیریت موثرتر تمام منابع و یکپارچه‌سازی همه وظایف و بخشهای موجود در یک سازمان با استفاده از یک سیستم کامپیوتری واحد را دارد که بتواند نیازهای خاص و ویژه این بخشها را با امکانات ماژول های ERP برآورده سازد.

این کار با استفاده از یک نرم افزار کامپیوتری انجام می‌شود که بوسیله یک Database واحد ، امکان به اشتراک‌گذاری اطلاعات و ارتباط بخشهای مختلف را با یکدیگر برقرار می‌سازد. این نرم‌افزار از تعدادی ماژول نرم افزاری تشکیل شده است که هر یک بخشی از وظایف موجود در شرکت را بر عهده دارند. اغلب نرم افزارهای ERP آنقدر انعطاف پذیر هستند که شرکتهای خریدار قادرند تعدادی از ماژولهای ERP مورد نیاز و یا همه آنها را نصب و بکارگیرند.

ادامه مطلب

موتور قوانین کسب و کار چیست؟

/۴ دیدگاه /در , , /توسط

موتور قوانین کسب‌ و کار معمولاً به یک جز نرم‌افزاری اطلاق می‌گردد که به افراد غیر برنامه‌نویس اجازه می‌دهد تا بدون تغییر در کد برنامه قوانین و مقرراتی را برای اجرا و استفاده در نرم‌افزار معرفی نمایند.

هوش مصنوعی تحقیق گسترده‌ای است که بر روی “تفکر رایانه مانند انسان” متمرکزشده و شامل رشته‌های مختلفی مانند شبکه‌های عصبی، الگوریتم‌های ژنتیک، درختان تصمیم‌گیری و سیستم‌های خبره است.

ارائه دانش بخشی از هوش مصنوعی است که روی ایجاد، اصلاح و نمایش دانش کار می‌کند. سیستم‌های خبره از ارائه دانش برای تسهیل در تدوین دانش در داخل پایگاه‌های دانش و استفاده از آن‌ها برای نتیجه‌گیری و استدلال استفاده می‌کنند. سیستم‌های خبره همچنین به نام‌ سیستم‌های دانش‌محور و سیستم‌های خبره دانش‌محور که بر مبنای هوش مصنوعی شکل‌گرفته نیز شناخته می‌شوند. EMYCIN را می‌توان به‌عنوان اولین پوسته سیستم‌های خبره دانست که بر روی سیستم تشخیص پزشکی MCYCIN شکل گرفت. درحالی‌که سیستم‌های خبره تا آن زمان دارای ساختار منطقی در داخل کد برنامه بودند، این پوسته توانست ساختار منطقی برنامه را از سایر کدها جدا نماید. بعدازآن ابزارهایی مانند Drools توانستند مفاهیم امروز موتورهای قوانین کسب‌وکار را با تفکیک منطق برنامه از داده‌ها و سایر قسمت‌ها شکل دهند. ادامه مطلب

روش های اجرای سیستم های ERP

/۱ دیدگاه/در , /توسط

پیاده سازی ERP ، مشکل ترین و پرهزینه ترین قسمت کار می باشد. دلیل هزینه زیاد استقرار یک پروژه ERP پیچیدگی و ریسکهای زیاد این کار است. چون همواره با انبوهی از مشکلات نظیر آماده نبودن اطلاعات ، مقاومت کاربران در برابر تغییر ، امکان پذیر نبودن عملیات Convert و در برخی موارد نیاز به ورود مجدد اطلاعات و نظیر آن مواجه هستند.

جهت پیروزی بر این مشکلات ، نیاز به یک متدولوژی استقرار می باشد. منظور از متدولوژی استقرار ، چارچوبی است که قدم به قدم ما را به سمت استقرار یک سیستم ERP هدایت می کند .متدولوژی ها چارچوبی ارائه می دهند که به کمک آن می توان نرم افزار مناسب را انتخاب و پیاده سازی کرد. این متدولوژی ها پذیرش دو جانبه ای بین نرم افزار انتخابی و سازمان ایجاد می کنند که حاصل آن پیاده سازی موفق با ارزش افزوده بالا برای سازمان ها خواهد بود.

ادامه مطلب

استراتژی های استقرار: مقایسه روش های استقرار یکباره و قدم به قدم

/۲ دیدگاه /در , /توسط

در صورتی که پیاده سازی ERP به درستی انجام شده باشد مزایای بیشماری را می توان برای آن برشمرد. به واسطه آن عملیات و فرایندهای سازمان تسهیل می شود، کارایی افزایش پیدا می کند و هزینه های مرتبط با بخش های مختلف سازمان کاهش می یابد. اما سوال اینست که روش درست برای پیاده سازی و اجرای یک ERP چیست و چگونه می توان از موفقیت آن اطمینان حاصل کرد؟

ادامه مطلب

آشنایی با ERP

/۰ دیدگاه /در , /توسط

سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استفاده در سیستمهای اطلاعاتی بصورت مجزا (functional)ارائه میشد و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی (application) برآورده میکردند. اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندها در سازمانها ، نیاز به انواع مختلف سیستمهای اطلاعاتی احساس شد و تولید سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم افزارهای حوزه های مختلف از جمله حسابداری ، تولید ، فروش ، انبار و … را بصورت منسجم و همراه هم بکار گیرد آغاز گردید . برای تولید چنین نرم افزاریهایی ، ارائه رویکرد های جدیدی از جمله معماری مبتنی بر client /server و همینطور نرم افزارهای یکپارچه ضروری بنظر میرسید.

ادامه مطلب